La reforma constitucional que reduce gradualmente la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales fue publicada este 3 de marzo en el Diario Oficial de la Federación (DOF), marcando el inicio de su entrada en vigor y la ruta de implementación hacia 2030.
El Gobierno de México publicó en el DOF el decreto por el cual se modifica el artículo 123 de la Constitución Política para establecer una reducción progresiva de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales.
La reforma, impulsada por la administración federal y respaldada por la mayoría legislativa y la mayoría de congresos estatales requeridos, entró en vigor con su publicación el 3 de marzo de 2026.
El texto constitucional ahora fija que la jornada máxima será de 40 horas semanales, aunque la implementación se llevará a cabo de forma gradual. Según el calendario establecido, la reducción comenzará en 2027 (46 horas), continuará en 2028 (44 horas) y 2029 (42 horas), para llegar finalmente a las 40 horas en 2030 sin que se reduzcan sueldos ni prestaciones laborales.
Además de la modificación principal, el decreto señala que por cada seis días trabajados, las personas deberán disfrutar al menos un día de descanso con salario íntegro. También se especifican condiciones más estrictas para el trabajo extraordinario, con límites y pagos mayores por horas extra que superen los topes regulares.
La publicación en el DOF activa un plazo de 90 días para que el Congreso de la Unión reforme la Ley Federal del Trabajo y detalle la implementación de la jornada de 40 horas, incluyendo aspectos operativos y regulatorios que completen el nuevo esquema laboral.