Un panel del mecanismo laboral del T-MEC concluyó que en la mina Camino Rojo hubo una “grave” denegación de derechos sindicales, responsabilizando a la empresa Orla Mining.
Un panel independiente del mecanismo de respuesta rápida del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) determinó que en la mina Camino Rojo, en Zacatecas, se violaron derechos fundamentales de los trabajadores, particularmente en materia de libertad sindical y negociación colectiva.
La resolución señala que la empresa, propiedad de la canadiense Orla Mining, intervino en la organización sindical al favorecer a un sindicato afín y presionar a los trabajadores para abandonar a su representación original, mediante actos de coerción e intimidación.
El panel calificó estos hechos como una “violación grave” y consideró que la empresa fue el principal actor en la denegación de derechos, incluso en un contexto donde tenía conocimiento de riesgos asociados al entorno, como la presencia del crimen organizado en la zona.
La decisión refuerza el uso del mecanismo laboral del T-MEC como herramienta para sancionar prácticas empresariales en México que vulneren derechos laborales, y podría derivar en medidas correctivas o sanciones comerciales si no se implementan cambios en la operación de la mina.
Este caso se suma a una serie de disputas bajo el tratado comercial que han colocado el tema laboral en el centro de la relación entre México y Estados Unidos, especialmente de cara a la revisión del acuerdo prevista para 2026.