La reforma a la Ley Federal del Trabajo obligará a las empresas a ofrecer condiciones más dignas; habrá sanciones por incumplimiento.
A partir de este martes, entra oficialmente en vigor en México la conocida Ley Silla, una reforma histórica a la Ley Federal del Trabajo que busca garantizar condiciones laborales más dignas para millones de trabajadores en el país. La nueva disposición prohíbe que los empleados sean obligados a permanecer de pie durante toda su jornada y establece la obligación para los empleadores de proporcionar sillas con respaldo, así como asegurar pausas periódicas para el descanso.
La reforma, publicada en el Diario Oficial de la Federación el pasado 19 de diciembre de 2024, modifica los artículos 132, 133, 422 y 423 de la Ley Federal del Trabajo. El decreto otorgó un plazo de 180 días para que las empresas realizaran los ajustes necesarios, plazo que concluye este 17 de junio.
El objetivo de esta ley es proteger la salud de los trabajadores frente a riesgos derivados de posturas prolongadas, un problema recurrente en sectores como el comercio minorista, supermercados, farmacias, manufactura ligera y servicios de atención al cliente.
Las autoridades laborales han advertido que el incumplimiento de esta nueva obligación implicará sanciones económicas para las empresas, las cuales serán determinadas según la gravedad y recurrencia de la falta.
Con la entrada en vigor de esta reforma, México da un paso más en la consolidación de mejores condiciones laborales, poniendo énfasis en el bienestar físico y emocional de quienes trabajan de cara al público o en líneas de producción.